盘点值得加入的5家国内互联网企业

2013年“就业季”转眼袭来。近期，各家互联网企业纷纷进驻全国高校，力求选拔更多的人才，一场纷乱的求职招聘大战也已进入决胜期。

　　随着***经济的转型，越来越多的互联网企业发展壮大，技术类型人才缺口也越来越大。继银行和快消之后，互联网成为招聘网站上第三大求职热门行业。网易、百 度、多益网络等互联网企业高校宣讲会陆续火热开展，校园里的应届生学子们也开始忙碌地辗转各个招聘会现场。然而，大多数同学仍抱着“撒网”的心理，缺 乏对***目标企业的了解，“芝麻西瓜一手抓”的后果往往是“竹篮打水一场空”。

　　因此，小编在这里盘点几家国内的互联网企业，为大家指点迷津，提醒同学们挖掘出自身与企业的契合点，从而避免“撒网”的徒劳行为，以达到“***培养，万无一失”的结果。与此同时，小编也建议同学们要充分地做好面试笔试准备。

　　百度——大企业的品牌吸引力

　　作为国内当之无愧的搜索老大，百度在中国互联网付费搜索市场拥有大的市场份额，其值可达80%。百度大企业的品牌影响力吸引众多毕业生“纷至沓来”，绝大部分同学也是奔着“百度”这两个字去的，虽然知道被录取的可能性很小，***也不对口，但是仍旧义无反顾，不撞南墙不回头。

　　腾讯——挑战史上高难度应聘

　　想必在中国应该没有哪个年轻人不知道腾讯的QQ，庞大的用户基数成就了国内互联网综合服务商龙头老大。

　　加入腾讯这样的大企业是很多应届毕业生的理想选择：福利较好而且有面子。但是，腾讯在选拔人才要求上也相对比较高——211、研究生学历等硬性要求，加之高难度的笔试和面试的题目，让很多大学生只能“望其项背”。

　　人人——加入自己熟悉的企业

　　作为国内的实名制社交网络平台，人人网在2011年5月成功上市以来获得较好的市场发展。其董事长陈一舟近日称，人人网要由SNS向SMS转型，在社交网络基础上加强通讯服务，使核心用户群由学生群体向年轻人群体扩张，从中我们可看出人人公司今后的发展战略。公司发展前景也是我们在选择的时候需要考虑到的重要因素之一。

　　在今年校园招聘中，人人公司一直标榜的“人人参与公益事业、传播社会新风尚”的企业社会责任在宣讲会过程中屡屡被提及，可见其公司人文环境还是受到了员工的一致认同。

　　多益网络——快速发展型企业人才需求大

　　作为网游厂商界的一匹黑马，可能很多人还不知道这家年轻的企业，但是旗下网游产品《梦想世界》、《神武》却早已被许多人熟知。从06年发展至今，短短几年就已经发展成为华南地区第三大网游研发及运营公司，现有员工超过700人，其中80%为研发人员。2012年公司被新浪授予“年度员工福利奖”的称号。

　　多益网络今年校招“大肆”在全国进行“扫荡”：9个城市，18所高校，计划招收500余人，其校园宣讲规模可谓是。在各大招聘网站更是打出“15万招聘应届程序员”的口号，高调的招聘与其往日低调做产品的风格形成鲜明对比。这也从侧面反应出公司在快速发展过程中呈现出的非常大的***人才需求。

　　小米科技——研发型企业值得一试

　　近两年来，随着小米手机热度不断攀升， 其公司小米科技也得到越来越多的曝光。小米科技的创业经历在业界是一段佳话，有毕业生在投简历的时候甚至说：就是奔着几个创始人的背景，去工作也是一种很好的锻炼和提高。小米科技和多益网络一样同属于发展型企业，同样专注对产品的研发，绝大部分职位为软件研发相关，这就要求***对口的同学需要有过硬的技术能力。

　　千军万马过独木桥，谁都想进入***企业，但是在这严峻就业形势下并不是每个人都能如愿。相对传统行业，互联网行业在近年招收人才数量一直在增加。同学们只有做好明确的自我定位，有***地挑选企业，才能收获让自己满意的Offer。

　　对于应届毕业生来说，如果能进入百度、腾讯等互联网***大企业，意味着可以获得旁人羡慕的眼光以及一份相对规律安定的工作环境。但是大企业汇聚一级人才形成了强劲的竞争环境，应届毕业生从大企业的基层到中上层职位，如果没有超前的技术能力，期间所要花费的时间成本，远远比你待在多益这类正在高速成长的企业要大。在腾讯或许你要待到第5年才能拥有自己的管理项目，但是在多益这类快速发展企业却只要3年，提升的工作水平也相差无几，你比别人多了的仅仅是一层大企业的虚有的光环而已。