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盘点值得加入的5家国内互联网企业

2015-09-30  来自: 陕西印象信息技术有限公司 浏览次数:2615

盘点值得加入的5家国内互联网企业

2013年“就业季”转眼袭来。近期,各家互联网企业纷纷进驻全国高校,力求选拔更多的人才,一场纷乱的求职招聘大战也已进入决胜期。

  随着***经济的转型,越来越多的互联网企业发展壮大,技术类型人才缺口也越来越大。继银行和快消之后,互联网成为招聘网站上第三大求职热门行业。网易、百 度、多益网络等互联网企业高校宣讲会陆续火热开展,校园里的应届生学子们也开始忙碌地辗转各个招聘会现场。然而,大多数同学仍抱着“撒网”的心理,缺 乏对***目标企业的了解,“芝麻西瓜一手抓”的后果往往是“竹篮打水一场空”。

  因此,小编在这里盘点几家国内的互联网企业,为大家指点迷津,提醒同学们挖掘出自身与企业的契合点,从而避免“撒网”的徒劳行为,以达到“***培养,万无一失”的结果。与此同时,小编也建议同学们要充分地做好面试笔试准备。

  百度——大企业的品牌吸引力

  作为国内当之无愧的搜索老大,百度在中国互联网付费搜索市场拥有大的市场份额,其值可达80%。百度大企业的品牌影响力吸引众多毕业生“纷至沓来”,绝大部分同学也是奔着“百度”这两个字去的,虽然知道被录取的可能性很小,***也不对口,但是仍旧义无反顾,不撞南墙不回头。

  腾讯——挑战史上高难度应聘

  想必在中国应该没有哪个年轻人不知道腾讯的QQ,庞大的用户基数成就了国内互联网综合服务商龙头老大。

  加入腾讯这样的大企业是很多应届毕业生的理想选择:福利较好而且有面子。但是,腾讯在选拔人才要求上也相对比较高——211、研究生学历等硬性要求,加之高难度的笔试和面试的题目,让很多大学生只能“望其项背”。

  人人——加入自己熟悉的企业

  作为国内的实名制社交网络平台,人人网在2011年5月成功上市以来获得较好的市场发展。其董事长陈一舟近日称,人人网要由SNS向SMS转型,在社交网络基础上加强通讯服务,使核心用户群由学生群体向年轻人群体扩张,从中我们可看出人人公司今后的发展战略。公司发展前景也是我们在选择的时候需要考虑到的重要因素之一。

  在今年校园招聘中,人人公司一直标榜的“人人参与公益事业、传播社会新风尚”的企业社会责任在宣讲会过程中屡屡被提及,可见其公司人文环境还是受到了员工的一致认同。

  多益网络——快速发展型企业人才需求大

  作为网游厂商界的一匹黑马,可能很多人还不知道这家年轻的企业,但是旗下网游产品《梦想世界》、《神武》却早已被许多人熟知。从06年发展至今,短短几年就已经发展成为华南地区第三大网游研发及运营公司,现有员工超过700人,其中80%为研发人员。2012年公司被新浪授予“年度员工福利奖”的称号。

  多益网络今年校招“大肆”在全国进行“扫荡”:9个城市,18所高校,计划招收500余人,其校园宣讲规模可谓是。在各大招聘网站更是打出“15万招聘应届程序员”的口号,高调的招聘与其往日低调做产品的风格形成鲜明对比。这也从侧面反应出公司在快速发展过程中呈现出的非常大的***人才需求。

 

  小米科技——研发型企业值得一试

  近两年来,随着小米手机热度不断攀升, 其公司小米科技也得到越来越多的曝光。小米科技的创业经历在业界是一段佳话,有毕业生在投简历的时候甚至说:就是奔着几个创始人的背景,去工作也是一种很好的锻炼和提高。小米科技和多益网络一样同属于发展型企业,同样专注对产品的研发,绝大部分职位为软件研发相关,这就要求***对口的同学需要有过硬的技术能力。

  千军万马过独木桥,谁都想进入***企业,但是在这严峻就业形势下并不是每个人都能如愿。相对传统行业,互联网行业在近年招收人才数量一直在增加。同学们只有做好明确的自我定位,有***地挑选企业,才能收获让自己满意的Offer。

  对于应届毕业生来说,如果能进入百度、腾讯等互联网***大企业,意味着可以获得旁人羡慕的眼光以及一份相对规律安定的工作环境。但是大企业汇聚一级人才形成了强劲的竞争环境,应届毕业生从大企业的基层到中上层职位,如果没有超前的技术能力,期间所要花费的时间成本,远远比你待在多益这类正在高速成长的企业要大。在腾讯或许你要待到第5年才能拥有自己的管理项目,但是在多益这类快速发展企业却只要3年,提升的工作水平也相差无几,你比别人多了的仅仅是一层大企业的虚有的光环而已。


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